输送带企业要获得持续发展,关键之一就在于培育自己的核心价值观,核心价值观是指为实现使命而提炼出来并予以倡导的,指导公司员工共同行为的永恒的准则,它是一种深藏在员工心中的东西,决定,影响着员工的行为.并通过员工日复一日的行为而表现出来.核心价值观也是用以判断公司行为和橡胶带员工个体行为正确与否的根本原则.它表明了公司要提倡什么,反对什么,不管是世界500强企业.还是我们国内的优秀企业.核心价值观都无一例外的发挥着巨大的作用,通过核心价值观可以使我们的输送带企业的与众不同,有利于公司员工形成共同的行为标准,起到简化和优化管理等作用.企业核心价值观在整个企业文化体系中居于核心地位,是最有效的管理工具之一.
做好皮带输送制造企业核心价值观的提炼,确保公司提炼出来的核心价值观,是输送带公司真正需要的、共同的核心价值观.
企业核心价值观的提炼,从企业的现实情况出发,参照行业标杆(或者国内、外的著名企业),从自己企业的特殊个性、所面对的特殊环境,真正挖掘自己企业经多年的发展所沉淀下来的良好价值观。曾有企业在参照国内著名的通讯设备供应商的基本法的基础上,制定了自己公司的核心价值观。但该公司根本没有考虑到自身企业的员工、产品、客户的特点,一味的模仿,没有任何个性,更不符合自身企业的特点。这样的核心价值观,根本不能有效的激励员工的行为。公司的核心价值观应体现公司全体员工理念的一致性和与公司特性的匹配性。
输送带公司的核心价值观要体现公司领导的经营哲学与理念,但是如果在对公司的核心价值观的提炼过程中,只是体现公司主要领导的经营哲学与理念,是不妥当的.而这种现象,又是在企业核心价值观的提炼过程中,经常会出现的现象.核心价值观是指导公司所有员工共同行为的,永恒的准则.它应该体现公司橡胶带员工共同的思想,而不是经理或者高层管理人员的个人意志.